Le présent Règlement Intérieur est actualisé en fonction de l’évolution de la législation, et notamment des dispositions du Décret 2019-1143 du 07 novembre 2019 relatif aux dispositions spécifiques applicables aux centres de formation d’apprentis et aux obligations des organismes prestataires d’actions de développement des compétences.
Il obéit aux dispositions des articles L.6352-3 et 5 et R.6352-1 à 15 du Code du Travail.
Les sanctions pénales sont exposées en articles L.6355-8 et 9 du Code du Travail.
Ce Règlement Intérieur est disponible et consultable par tout stagiaire avant son entrée en formation.
Un exemplaire du présent règlement est affiché de façon permanente dans chaque salle de formation et sur le site internet de l’organisme de formation.
Le règlement intérieur est établi dans tous les organismes de formation, y compris dans ceux qui accueillent les stagiaires dans des locaux mis à leur disposition.
Lorsque l’organisme comporte plusieurs établissements le règlement intérieur peut faire l’objet des adaptations nécessaires, notamment en matière de santé et de sécurité au travail.
Lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d’un règlement intérieur, les mesures de santé et de sécurité applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.
I/ Préambule
École du Bar est un organisme de formation professionnelle indépendant.
La société École du Bar a son siège domicilié au 39 rue René Fonck, 34130 MAUGUIO.
Elle est déclarée sous le numéro de déclaration d’activité 91 34 0875 34, auprès du préfet de région d’Occitanie.
Le présent règlement intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux différents stages organisés par École du Bar, dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées.
Définitions :
- École du Bar sera dénommée ci-après « organisme de formation » ;
- Les personnes suivant le stage seront dénommées ci-après « stagiaires » ;
- Les personnes dispensant le stage seront dénommées ci-après « formateur » ou « intervenant extérieur » ;
II/ Dispositions générales
Article 1 – Objet du règlement
En application des dispositions de l’article L.6352-3 du Code du Travail et en vertu de son pouvoir réglementaire général et collectif, la direction de École du Bar fixe ci-après :
- Les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité,
- Les règles générales et permanentes relatives à la discipline.
Elle détermine également dans le respect des principes définis à l’article L.6352-4 du Code du travail, la nature et l’échelle des sanctions qui pourront être appliquées en cas de manquement aux règles susvisées et énonce les dispositions relatives aux droits de la défense qui devront accompagner la mise en œuvre de telles sanctions.
Article 2 – Personnes concernées
Les règles issues du présent règlement intérieur s’appliquent :
- à l’ensemble des stagiaires de chaque formation et ce pour toute la durée de la formation suivie. Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu’il suit une formation dispensée par École du Bar et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d’inobservation de ce dernier.
- à chaque intervenant extérieur
- à chaque salarié de École du Bar
Article 3 – Lieu de la formation
La formation aura lieu soit dans les locaux de École du Bar, soit dans des locaux extérieurs.
Les dispositions du présent règlement sont applicables non seulement au sein des locaux de l’organisme de formation, mais également dans tout local ou espace accessoires à l’organisme.
III/ Hygiène et sécurité
Article 4 – Règles générales
Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres, en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation.
Conformément à l’article R.6352-1 du Code du travail, il est rappelé que lorsque la formation se déroule dans un établissement déjà doté d’un règlement intérieur, les mesures de sécurité et d’hygiène applicables sont celles de ce dernier règlement.
Lorsque la formation se déroule dans les locaux de l’organisme de formation ou dans des locaux extérieurs à l’organisme de formation non doté d’un règlement intérieur, il sera appliqué l’ensemble des dispositions du présent chapitre « Hygiène et sécurité ».
La Direction de École du Bar assume la responsabilité de l’hygiène et de la sécurité au sein de l’établissement.
Il lui incombe à ce titre de mettre en œuvre et de faire assurer le respect de toutes les dispositions législatives et réglementaires qui s’imposent à elle en raison de toutes les caractéristiques de son activité et de son organisation.
Les dispositions revêtant un caractère général font l’objet des paragraphes ci-après.
Des mesures spéciales ou ponctuelles pourront intervenir par notes de services, comme indiqué ci-dessous lorsque les spécificités de la situation, de l’activité ou de l’organisation du stage l’exigent.
Article 5 – Respect des mesures d’hygiène et de sécurité
Il appartient au formateur d’encadrer les stagiaires et de compléter aussi fréquemment que nécessaire l’information des stagiaires en matière de sécurité applicable à l’accomplissement des stages qu’il anime et de contrôler le respect de ces consignes.
Tout stagiaire a alors le devoir de signaler immédiatement au formateur ou à la Direction de École du Bar les mesures urgentes à mettre en œuvre pour faire cesser tout danger.
Tout formateur a le devoir de refuser sur le lieu de stage toute personne ne respectant pas les consignes de sécurité et refusant de s’y conformer après notification par ce formateur.
Article 6 – Dispositifs de protection et de sécurité
Les mesures d’hygiène et de sécurité, les prescriptions de la médecine de travail qui résultent de la réglementation en vigueur sont obligatoires pour tous.
A cet effet les consignes générales et particulières de sécurité applicables dans l’organisme de formation doivent être strictement respectées.
Les stagiaires doivent :
- Utiliser les dispositifs individuels de protection mis à leur disposition, en assurer la conservation et l’entretien,
- Respecter les consignes de sécurité propre à chaque stage ou local,
- Signaler immédiatement au formateur ou à la Direction de École du Bar toute défectuosité ou toute détérioration des dispositifs d’hygiène et de sécurité,
- Signaler immédiatement au formateur ou à la Direction de École du Bar tout arrêt ou incident d’appareils ou d’installations de toute nature, toute défaillance risquant de compromette la sécurité,
- Ne pas toucher aux divers équipements et matériels ainsi qu’aux différents éléments des installations électriques sans être qualifié à cet égard ou commandé par un responsable et dans tous les cas, sans être habilité et observer les mesures de sécurité,
- Ne pas utiliser de matériel pour lesquels il n’a pas reçu d’habilitation et/ou d’autorisation,
- Ne pas procéder à une réparation ou à un démontage sans autorisation si cette opération s’effectue hors de la mission normale du stagiaire ou salarié concerné.
Article 7 – Lavabos/toilettes
Chaque stagiaire, intervenant extérieur ou salarié est tenu de laisser en bon état de propreté les lavabos, toilettes et tout autre élément des sanitaires mis à sa disposition.
Article 8 – Repas/boissons
Il est interdit de pénétrer ou de séjourner dans l’établissement en état d’ivresse ainsi que d’y introduire des boissons alcoolisées.
Il est interdit aux stagiaires de prendre leur repas dans les locaux affectés au déroulement de l’action de formation sauf autorisation expresse de la Direction de YPNOTIK BARTENDING.
Article 9 – Interdiction de fumer / Vapoter
Il est formellement interdit de fumer à l’intérieur de tous les locaux de l’établissement affectés à un usage collectif.
Par locaux à usage collectif, sont concernés non seulement ceux occupés de manière permanente par au moins deux personnes mais également tous ceux au sein desquels sont susceptibles de passer d’autres personnes que l’occupant habituel, qu’il s’agisse de stagiaires, de stagiaires de l’entreprise ou de personnes extérieures.
Une affichette rappelant l’interdiction de fumer est apposée dans les locaux visés.
Le non-respect de l’obligation de fumer dans les locaux concernés donnera lieu au prononcé d’une sanction disciplinaire.
Article 10 – Dispositifs de lutte contre l’incendie
Conformément aux articles R. 232-12-17 et suivants du Code tu travail, les consignes d’incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichés dans les locaux de formation de manière à être connus de tous les stagiaires.
Le personnel doit connaitre et respecter les consignes de sécurité en cas d’incendie.
Il doit veiller au libre accès aux moyens et matériels de lutte contre l’incendie ainsi qu’aux issues de secours.
Les stagiaires s’interdisent de fumer dans l’enceinte de l’établissement.
Article 11 – Accidents et problème de santé
Tout accident ou incident, même apparemment bénin, survenu à un stagiaire à l’occasion du stage ou en cours de formation doit être immédiatement signalé à la Direction de École du Bar, soit pas l’intéressé lui-même, soit par toute autre personne en ayant eu connaissance.
Conformément à l’article R. 962-1 du Code du travail, l’accident survenu au stagiaire pendant qu’il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu’il s’y rend ou en revient, fait l’objet d’une déclaration par le responsable de l’organisme auprès de la Caisse de Sécurité Sociale.
Il est dans l’intérêt des stagiaires d’informer la Direction d’éventuels problèmes de santé (maux de dos, problèmes respiratoires, incapacités physiques, etc.) afin de permettre, le cas échéant, un aménagement des exercices proposés.
IV/ Droit disciplinaire et droits de la défense des stagiaires et salariés
Article 12 – Tenue et comportement
Les stagiaires et intervenants extérieurs sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l’égard de toute personne dans l’organisme.
Les valeurs portées par École du Bar ainsi que la tradition de qualité des rapports internes justifient que chacun s’efforce de faire preuve en toutes circonstances de courtoisie, de respect de l’autre, d’ouverture d’esprit, de discrétion et de politesse.
Les règles de comportement général individuel et de bonne marche de l’organisme de formation interdisent donc formellement :
- D’avoir une attitude incorrecte vis-à-vis des autres stagiaires ou intervenants,
- De consacrer le temps de stage à des occupations étrangères audit stage,
- De conserver des dossiers ou des documents au domicile privé sans autorisation expresse et écrite de la Direction de École du Bar,
- De mettre en circulation des listes de souscriptions, collectes, loteries, pétitions ou adhésions à but politique ou non,
- D’organiser des quêtes non autorisées,
- De se livrer à quelque négoce que ce soit,
- D’emporter sans autorisation expresse ou écrite de la DIRECTION des objets appartenant à École du Bar,
- De se trouver en état d’ébriété ou sous l’emprise de la drogue.
Article 13 – Horaires, absences et retards
Article 13.1 – Horaires
Les horaires de stage sont fixés par École du Bar et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par voie électronique, soit à l’occasion de la remise aux stagiaires du programme de formation.
Les stagiaires et formateurs sont tenus de respecter ces horaires.
École du Bar se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires et formateurs doivent se conformer aux modifications apportées par École du Bar aux horaires d’organisation du stage.
En cas d’absence ou de retard, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir soit le formateur, soit la direction, soit le secrétariat de École du Bar.
Les horaires des stages devront être respectés scrupuleusement sous peine d’application de sanctions disciplinaires.
Pour justifier de l’assiduité des stagiaires, une feuille de présence devra être signée à chaque demi-journée.
Article 13.2 – Absences
En cas d’absence, le stagiaire devra avertir dans les plus brefs délais le responsable du stage ou le secrétariat de l’organisme et fournir un justificatif sous 48 heures maximum.
Ce justificatif devrait être envoyé au secrétariat d’École du Bar.
Toute absence injustifiée constitue une faute passible de sanctions et donnera lieu à une facturation à l’apprenant ou à son entreprise.
Pour les stagiaires demandeurs d’emploi, rémunérés par l’état ou la région, toute absence non justifiée entraînera une retenue de rémunération proportionnelle à la durée de l’absence.
Article 13.3 – Retards
Les retardataires devront prévenir, si possible, préalablement l’organisme de formation de tout retard.
En fonction des conditions de fonctionnement des stages, il pourra être imposé au retardataire de ne reprendre effectivement le stage qu’à l’heure indiquée par le formateur.
Des retards répétés constituent une faute passible de sanctions et pourront entraîner le décompte d’une journée de salaire pour les stagiaires demandeurs d’emploi, rémunérés par l’état ou la région.
Article 13.4 – Maladie
Les absences pour maladie devront être justifiées par un arrêt de travail, et ce dans les 48 heures à compter du début de l’absence.
Toute prolongation de l’arrêt de travail devra être signalée en temps utile.
Article 14 – Accès au lieu de formation
Sauf autorisation expresse de École du Bar, les stagiaires et intervenants extérieurs ayant accès au lieu de formation pour suivre ou dispenser un stage ne peuvent :
- y entrer ou y demeurer à d’autres fins,
- faciliter l’introduction de tierces personnes à l’organisme.
Article 15 – Entrées et sorties
Les entrées et les sorties des stagiaires et formateurs s’effectuent en empruntant les itinéraires et issues prévus à cet effet.
Il est interdit de pénétrer dans les locaux ou d’en sortir par toute autre issue.
Les stagiaires n’ont accès aux locaux de l’organisme de formation que dans le cadre de l’exécution de leur stage : ils n’ont aucun droit d’entrer ou de se maintenir sur les lieux du stage pour une autre cause sauf s’ils peuvent se prévaloir d’une autorisation écrite par la Direction de École du Bar.
Les sorties pendant les heures de stage doivent être exceptionnelles ; elles sont subordonnées à une autorisation expresse du formateur pour les stagiaires.
Article 16 – Matériel et documents
Chaque stagiaire et intervenant extérieur a l’obligation de conserver en bon état, le matériel et les documents qui lui sont confié.
Il ne doit pas les utiliser à d’autres fins, notamment personnelles, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet.
A la fin du stage ou contrat de travail, le stagiaire et le formateur sont tenus de restituer tout le matériel et document en sa possession appartenant YPNOTIK BARTENDING.
- Accès à l’ordinateur/tablette mis à disposition durant la formation
L’usage de l’ordinateur/tablette est accordé expressément et nominativement par la direction de l’entreprise, dans les locaux de l’organisme de formation.
- Règles d’utilisation du poste informatique
L’utilisation de l’ordinateur/tablette est strictement limitée à son utilisation pédagogique par le stagiaire dans le cadre de la formation dispensée par la société YPNOTIK BARTENDING. Sauf accord exprès de la société ou de force majeure le bénéficiaire ne pourra utiliser son ordinateur pour ses fins personnelles.
L’ordinateur ne doit pas être utilisé pendant les jours où la formation n’a normalement pas lieu sans accord de la direction de l’entreprise.
- Responsabilité liée au matériel informatique
Le bénéficiaire est seul responsable de l’utilisation de son ordinateur/tablette. nToute détérioration matérielle engage la responsabilité de l’utilisateur. nTout manquement à ces règles pourrait entraîner une sanction disciplinaire.
- Engagement propre à l’utilisation de l’ordinateur
Ne pas y installer des logiciels sans licence valable au nom de la société École du Bar et de manière générale, ne pas y installer des jeux vidéo, d’y stocker des fichiers multimédia protégés, des programmes informatiques illégaux ou dangereux pour la sécurité du système.
Ne pas y stocker des éléments à caractère personnels ou confidentiels. nNe pas consulter, ni diffuser des documents internet ou autres à caractère raciste, pornographique, pédophile, injurieux, diffamatoire… et, de manière générale, à ne pas diffuser ou consulter d’informations présentant le caractère d’un délit.
Conserver en permanence l’ordinateur/tablette dans un endroit sécurisé (la salle de formation attribuée) et ne jamais le laisser sans surveillance si la salle reste ouverte. Informer la société immédiatement en cas de dysfonctionnement, de vol ou de détérioration. Restituer l’appareil dans le même état qu’il a été confié, sur simple demande de la société. Permettre à YPNOTIK BARTENDING de mettre à jour l’antivirus, le pare-feu et procéder régulièrement à des scans de vérification et laisser l’accès à distance activé.
L’organisme réparera ou remplacera l’appareil en cas de dysfonctionnement.
Article 17 – Téléphone et autres communication extérieures
Sauf autorisation expresse du formateur ou de la Direction de École du Bar, l’usage du téléphone à des fins privées est interdit.
Les stagiaires et formateurs ne sont pas habilités à se faire expédier des correspondances ou colis personnels à l’adresse de l’organisme de formation.
Article 18 – Propriété intellectuelle et données
Il est formellement interdit d’enregistrer, photographier ou de filmer les sessions de formation, les supports filmés ou autres.
La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage lié au stage.
Article 19 – Fouille
En cas de disparition d’objets, de matériels ou de documents dans l’organisme de formation ou dans l’établissement d’accueil, et dans l’intérêt de la sécurité collective des stagiaires, des fouilles pourront être organisée aux heures de sorties de stage.
Celles-ci seront effectuées dans le respect de la dignité et de l’intimité de tous. Elles pourront être organisées de façon inopinée à l’unique initiative de la Direction de École du Bar ou de son représentant. Toute personne concernée pourra toutefois exiger la présence d’un témoin et pourra refuser de se soumettre immédiatement aux opérations de contrôle. En ce cas, celles-ci seront effectuées par un officier de police judiciaire, dûment mandaté, dans l’attente dudit contrôle, le stagiaire devra patienter sur le lieu du stage.
Article 20 – Responsabilités de l’organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires et des salariés
École du Bar décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les stagiaires ou les intervenants extérieurs dans les locaux de l’organisme de formation.
Article 21 – Sanctions
Tout manquement du stagiaire à l’une des dispositions du présent Règlement Intérieur pourra faire l’objet d’une sanction.
Conformément à l’article R.6352-3 du Code du travail, une sanction constitue toute mesure autre que les observations verbales, prise par le Directeur de l’organisme de formation ou son représentant à la suite d’un agissement d’un stagiaire considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans le stage ou à mettre en cause la continuité de la formation que le stagiaire reçoit.
Article 21.1 – Nature des sanctions
Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister :
- soit en un avertissement
- soit un blâme,
- soit en une mesure d’exclusion définitive
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Le responsable de l’organisme de formation doit informer de la sanction prise :
- l’employeur du salarié stagiaire (uniquement quand la formation se réalise sur commande de l’employer)
- le financeur du stage
Article 21.2 – Echelle des sanctions
Les sanctions définies à l’article précédent sont énumérées selon un ordre de gravité croissant.
Le choix de la sanction dans l’échelle ainsi définie sera fonction de la gravité de la faute.
La décision à intervenir dans chaque cas sera toutefois arrêtée en tenant compte de l’ensemble des facteurs personnels et matériels qui sont de nature à atténuer ou à aggraver la sanction applicable.
Article 21.3 – Procédure applicable aux sanctions
Article 21.3.1 – Procédure applicable en cas d’exclusion définitive du stage
Conformément aux dispositions de l’article R.6352-4 du Code du travail, il est rappelé que le stagiaire sera informé des griefs retenus contre lui avant toute notification d’un avertissement.
Les simples avertissements écrits font l’objet d’une notification au stagiaire concerné précisant les griefs retenus contre lui.
Cette notification est effectuée :
- Soit par lettre remise en main propre contre signature d’un exemplaire,
- Soit par lettre recommandée avec accusé de réception ou non.
Article 21.3.2 – Procédure disciplinaire
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs contre lui.
Lorsque le responsable de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d’un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu’il suit :
- Le Directeur ou son représentant convoque le stagiaire en lui indiquant l’objet de cette convocation.
- Celle-ci précise la date, l’heure et le lieu de l’entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l’intéressé contre décharge.
- Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par la personne de son choix, notamment le délégué de stage s’il existe, un stagiaire ou un salarié de l’organisme de formation.
- Le Directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.
Conformément aux dispositions de l’article R.6352-6 du Code du travail, la sanction ne peut alors intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après l’entretien.
Elle fait l’objet d’une décision écrite et motivée, notifiée au stagiaire par lettre recommandée ou remise contre récépissé.
Lorsque l’agissement a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet agissement, ne peut être prise sans que la procédure prévue à l’article R.6352-4 du Code du travail et, éventuellement, aux articles R.6352-5 et R.6352-6 du Code du travail, ait été observée.
Article 21.3.3 – Mise à pied conservatoire
Lorsque l’agissement du stagiaire rendra indispensable une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, cette mesure lui sera notifiée de vive voix au moment où elle s’imposera.
Le stagiaire devra s’y conformer immédiatement.
V/ Représentation des stagiaires
Article 22 – Champs d’application
Pour chacun des stages d’une durée supérieure à 400 heures, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours.
Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de formation professionnelle.
Article 23 – Procédure
Le directeur ou un représentant salarié de l’organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage. Lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée, il dresse un PV de carence qu’il transmet au préfet de région territorialement compétent.
Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit de participer au stage. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R.6352-9 à R.6352-12.
Article 24 – Organisation
Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l’organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.
Article 25 – Responsabilité du stagiaire
En ce qui concerne les dossiers de rémunération, le stagiaire est responsable des éléments et documents remis au Centre, il doit justifier l’authenticité sous sa propre responsabilité.
VI/ Information et affichage
La circulation de l’information se fait par l’affichage sur les panneaux prévus à cet effet.
La publicité commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l’enceinte de l’organisme.
Chaque stagiaire, intervenant extérieur, salarié a pris connaissance de ce règlement intérieur.
Un exemplaire du présent Règlement Intérieur est disponible dans les locaux de École du Bar et sur demande à l’accueil de École du Bar.